Pour répondre aux
attentes collaborateurs DANS
- les pratiques managériales,
- les modalités de travail,
- le recentrage des RH sur les activités humaines.
Vous aspirez à
digitaliser la fonction RH POUR
- mettre à disposition des outils en libre service,
- autonomiser vos collaborateurs et refondre l'offre formation,
- gagner du temps, dématérialiser et fiabiliser vos données.
Toutefois vous évaluez
les impacts conséquents SUR
- l’organisation,
- la transformation des RH et la façon de travailler,
- l’évolution des emplois et des compétences.
Vous avez besoin
du pilotage d'IDRH POUR
- améliorer et simplifier les services apportés par les RH,
- mettre en place un espace de travail digital,
- assurer le succès du changement.